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Durante décadas, a ideia de “emprego para a vida toda” foi quase um contrato implícito entre trabalhador e empresas. Havia uma promessa silenciosa: lealdade em troca de estabilidade. Entrava-se jovem, crescia-se na empresa e saía-se, anos mais tarde, com uma carreira linear e previsível. Hoje, essa narrativa está a desaparecer e, para muitos, continua a ser difícil aceitá-la. 

Em 1987, o trabalho acontecia de forma muito diferente.

Não existiam videochamadas.
O digital ainda não fazia parte do dia a dia das empresas.
A inteligência artificial parecia distante.
Os Contact Centers davam os primeiros passos.
E palavras como onboarding, employee experience ou trabalho híbrido estavam longe de entrar no vocabulário das organizações.

Foi nesse contexto que nasceu a RHmais.

Passaram 39 anos.

E, ao longo deste percurso, muita coisa mudou. Mudaram os mercados, as empresas, as profissões e a forma como as Pessoas vivem o trabalho. Mas houve algo que sempre se manteve no centro da nossa forma de estar: as Pessoas.

Ser distinguida com o prémio Happiness Manager 2025 é, para mim, muito mais do que uma conquista profissional. É um sinal de que estou no caminho certo — e um marco muito especial na minha jornada feliz dentro da RHmais, onde tudo começou com o cargo de Assistente de Contact Center. 

Lembro-me bem de 2018, quando dizia que era “Gestora de Felicidade” e muitos achavam que era uma anedota. Hoje, este reconhecimento prova que é possível — e necessário — levar a felicidade a sério. Com leveza, com compromisso, e sempre com um sorriso na cara. E isso, para mim, vale tudo.