Durante décadas, a ideia de “emprego para a vida toda” foi quase um contrato implícito entre trabalhador e empresas. Havia uma promessa silenciosa: lealdade em troca de estabilidade. Entrava-se jovem, crescia-se na empresa e saía-se, anos mais tarde, com uma carreira linear e previsível. Hoje, essa narrativa está a desaparecer e, para muitos, continua a ser difícil aceitá-la.
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Recentemente tive a oportunidade de participar num webinar sobre Competências para a Empregabilidade no Presente e no Futuro. Um tema muito atual e que, do meu ponto de vista, urge conscientizar para agir.
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