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Como acrescentar valor entre equipas com diferentes gerações

Publicado por: Paulo Loja em 13.4.2017

Vivemos numa época muito interessante do ponto de vista da coexistência nas empresas de três gerações com pesos equivalentes e uma nova geração a começar a entrar no mercado de trabalho, mas com hábitos e comportamentos que já estão a ser analisados e segmentados em termos de marketing.

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Tópicos: Gestão de RH Consultoria de Recursos Humanos RHmais

O contributo da Qualidade para tornar Portugal num país 4.0!

Publicado por: Ana Duque em 16.3.2017

Todos nós já nos apercebemos das mudanças constantes que estão a ocorrer nas empresas de todo o mundo e nas oportunidades e desafios que a revolução digital representa.

É a digitalização da informação, Big Data, Internet of things, Integração de Sistemas, Cloud Computing, Realidade aumentada, Impressão 3D, Robôs autónomos, entre tantas outras tecnologias digitais que estão a ser introduzidas nas empresas, nos processos produtivos e na cadeia de valor e que estão a alterar as relações com os Clientes e com as outras partes interessadas e até a forma como planeamos e gerimos os nossos negócios.

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Tópicos: Consultoria de Recursos Humanos RHmais

Gestão de Recursos Humanos: Inovação vs Criatividade

Publicado por: Paulo Loja em 23.2.2017

  

Frank Zappa, mestre da inovação, criatividade e liberdade de expressão no século XX, afirmou "A mente é como um para-quedas, só funciona se estiver aberta" e "Sem desvio da norma, o progresso não é possível".

Será que, em pleno século XXI, a inovação e a criatividade são, não só aceites, como estimuladas no seio de uma organização? Serão ambas consideradas ferramentas fulcrais na persecução do fim último de uma Instituição, independentemente do seu ramo de atividade?

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Tópicos: Gestão de RH Recrutamento e Seleção Consultoria de Recursos Humanos

Configuração à medida - Consultoria de Recursos Humanos

Publicado por: Rui Vasco Silva em 9.2.2017

 

O primeiro grande desafio da consultoria no domínio da gestão de pessoas é a configuração dos projetos às necessidades concretas das empresas e das pessoas que lhes dão vida.

A ideia de configuração à medida requer por isso um correto diagnóstico de necessidades, envolvendo todas as partes interessadas, no qual se deverá alicerçar uma abordagem metodológica ajustada e desenhada no sentido de acrescentar o máximo de valor, não apenas à organização como um todo mas também a cada uma das suas pessoas.

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Tópicos: Recrutamento e Seleção Consultoria de Recursos Humanos

Os Profissionais de talento procuram novos desafios

Publicado por: Patrícia Pita em 2.2.2017

 

 

Com a chegada da crise económica, sentiu-se no mercado de trabalho uma forte retração ao nível da movimentação dos profissionais para novos projetos e, consequentemente, também no volume de ofertas disponíveis.

Se por um lado as empresas se preocupavam em reestruturar e reduzir custos internos por forma a conseguirem sobreviver ao impacto da crise, por outro os profissionais mostravam-se receosos e renitentes em assumirem os potenciais riscos e as consequências de uma mudança profissional, que pudesse não correr bem.

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Tópicos: Recrutamento e Seleção Consultoria de Recursos Humanos

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