Outsourcing. Quais as diferenças para o Trabalho Temporário?

23.7.2020 / por Paulo Loja

 

Outsourcing Vs TTMuito se tem escrito sobre as vantagens do Outsourcing mas subsiste a confusão do conceito com o Trabalho Temporário. Cada tipo de serviço tem as suas vantagens se devidamente aplicado consoante as necessidades das empresas e das suas áreas de atividade.

No Outsourcing entregamos a gestão de determinada área ou atividade a uma empresa externa com maior experiência e competências, como é o caso da RHmais em diversas áreas, tais como: Serviço ao Cliente, nomeadamente Contact Centers, Handling nos aeroportos, gestão de processos e-commerce e gestão de processos administrativos front office e back office.

Com este tipo de parceria, tem-se conseguido uma contínua melhoria dos indicadores de negócio e satisfação dos Clientes devido a uma estrutura de abordagem aos processos e à gestão das pessoas, que passam por:

  • Reorganização das áreas com definição de funções e atribuição de objetivos ambiciosos e mensuráveis consoante as necessidades de cada atividade, como por exemplo: Medição de NPS por contacto, relatórios KPIs diários, semanais ou mensais;
  • Definição de processos com os respetivos manuais de procedimentos enquadrados nos parâmetros de qualidade das certificações ISO;
  • Formação contínua às chefias e colaboradores sobre os produtos e serviços, sempre orientada para a melhoria da Experiência dos Clientes finais
  • Controlo de Qualidade das Operações em estreita sincronização com o Parceiro;
  • Gestão da evolução dos colaboradores com programas exigentes de avaliação de desempenho alimentados pelos KPIs operacionais e de satisfação dos Clientes;
  • Ações de motivação e gamification com os colaboradores assegurando uma dinâmica construtiva e reforçando a ligação com os valores e objetivos do Parceiro.

Com o conjunto concertado destas ações, temos conseguido, nos últimos 20 anos e nas diversas operações e mercados em que somos o parceiro de Outsourcing, melhorias contínuas nos principais indicadores da atividade, nomeadamente: NPS, turnover, ratio de eficácia de resolução à primeira, índices de qualidade, etc.

Tópicos: Gestão de RH Outsourcing RHmais

Paulo Loja

Escrito por Paulo Loja

Diretor Comercial e de Marketing Estratégico da RHmais

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