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$0 GRUPO RHMAIS ASSINA PROTOCOLO DE COOPERAÇÃO COM CONSELHO PORTUGUÊS PARA OS REFUGIADOS (CPR)$0 $0 O Grupo RHmais assinou a 12 de outubro de 2015, no Centro de Acolhimento para Crianças Refugiadas em Lisboa, um protocolo de cooperação com o Conselho Português para os Refugiados (CPR), por um período de um ano, visando a promoção da cooperação técnica e humana entre as duas instituições. A finalidade deste protocolo é o de contribuir para a inserção dos refugiados requerentes portadores de Autorização de Residência Provisória e beneficiários de proteção internacional, no mercado de trabalho, promovendo a sua aproximação ao meio empresarial a partir de ações de aconselhamento, recrutamento e seleção. O acordo prevê iniciativas de formação profissional, cursos de empreendedorismo e de desenvolvimento pessoal, destinados a facilitar a integração laboral dos refugiados. $0 $0

 

  

 

$0$0 $0Nas fotos (da esq. para a dir.): Isabel Borges (diretora-geral da Multitempo), Rui Henriques (administrador-delegado da RHmais), Teresa Tito de Morais (presidente da direção do CPR) e António Agostinho Homem (vice-presidente da direção do CPR) $0 $0De acordo com Rui de Brito Henriques, administrador-delegado do Grupo RHmais, «este protocolo é representativo do que as nossas empresas sempre defenderam no âmbito da política de Responsabilidade Social: dar o contributo com o nosso know-how, apoiando, neste caso, pessoas a quem tudo falta, como seja um emprego, um lar, uma pátria com paz. Como empresas de recursos humanos que somos, não podemos ficar indiferentes a este grande fenómeno migratório que marca a atualidade». Nas palavras de Teresa Tito de Morais, presidente da direção do CPR, trata-se de «um bom exemplo de como as empresas também podem ter um papel ativo na integração dos refugiados em Portugal». $0 $0A cooperação será desenvolvida através de várias ações, tais como: numa primeira linha de intervenção, apoio ao Gabinete de Inserção Profissional do CPR por parte do Grupo RHmais nas vertentes de formação e sensibilização na procura de emprego, elaboração de currículo, simulações de entrevistas de emprego; e, numa segunda linha, divulgação de ofertas de emprego por parte do Grupo RHmais junto do Gabinete de Inserção Profissional do CPR; divulgação do CPR dessas ofertas de emprego junto do público-alvo definido; avaliação e integração de potenciais candidatos que se enquadrem no perfil requerido para as funções necessárias em várias áreas do território e em diversos sectores de atividade.$0 $0Este é um trabalho que não tem como destino único os vários refugiados que deverão chegar a Portugal nos próximos tempos, mas também as pessoas que já vivem no país há vários anos e de quem o CPR já conhece as competências que trazem dos seus países de origem. É um protocolo que vai ter uma intervenção não só em Lisboa, como também em outros distritos do país onde serão acolhidas estas pessoas, uma vez que o Grupo RHmais desenvolve atividade em todo o território nacional.$0 $0Com este protocolo foi também estabelecido que poderão ser desenvolvidas parcerias e ações específicas no âmbito da Agenda Europeia para as Migrações do mecanismo de emergência de relocalização em Portugal de cidadãos Sírios e Eritreus que necessitem de proteção internacional, bem como nos programas de reinstalação de cidadãos de Estados terceiros identificados pelo Alto Comissariado das Nações Unidas para os Refugiados (ACNUR) e aceites pelo Estado português.$0 O Grupo RHmais é um grupo empresarial integrador de serviços de gestão e desenvolvimento de recursos humanos, presente no mercado desde 1987, que atua nas áreas de recrutamento e seleção, formação, consultoria, outsourcing, handling e gestão de trabalho temporário em diferentes setores, tais como serviços, telecomunicações, industriais e agrícolas, entre outros. O Grupo RHmais abrange mais de 4000 colaboradores e é atualmente constituído por três empresas: RHmais - Organização e Gestão de Recursos Humanos, SA; Multitempo - Empresa de Trabalho Temporário, Lda.; e Multitempo - Serviços, Unipessoal, Lda. $0O Conselho Português para os Refugiados (CPR), como organização não-governamental para o desenvolvimento (ONGD), sem fins lucrativos, criada em 1991 tem o objetivo de defender e promover o direito de asilo em Portugal, prestando apoio jurídico e social aos requerentes e beneficiários de proteção internacional, desde a fase do acolhimento até à sua integração na sociedade portuguesa. O CPR é o parceiro operacional do ACNUR e representa esta organização internacional em Portugal.$0 $0

MULTITEMPO APOIA FESTIVAL «BRANDS LIKE BANDS»

A Multitempo apoia, mais uma vez, o Festival «Brands Like Bands», o único Festival de Bandas de empresas do Mundo, que irá decorrer durante a tarde e início de noite nos dias 26 de setembro e 3 de outubro, no Armazém F, em Lisboa, e no dia 10 de outubro no Hard-Club, no Porto.

O objetivo deste evento é envolver empresas de várias áreas de negócio, levando os seus colaboradores a participar pela vertente musical. O cartaz deste Festival, que já vai na sua terceira edição, vai contar em palco com as empresas Liberty Seguros, SISCOG, Mind Source, CEiiA, Siemens, ANA - Aeroportos de Portugal, ROFF, Grupo Impresa (Norte), Samsung e INESC TEC.

 

Este ano, na abertura do primeiro dia do evento, o Projeto «Kids Got Talent», também apoiado pela Multitempo, vai juntar em palco os filhos dos colaboradores das empresas participantes em Lisboa. «O intuito deste Projeto foi alargá-lo a mais colaboradores, além daqueles que tocam nas suas bandas de empresas, e fomentar o gozo do tempo útil e de lazer entre pais e filhos, tendo a música como elemento central», assinalou Isabel Borges, Diretora-Geral da Multitempo.

Este ano, as receitas de bilheteira revertem integralmente a favor da Associação Música nos Hospitais.

$0 A INTERNACIONALIZAÇÃO DE SERVIÇOS A PARTIR DE PORTUGAL E AS VALÊNCIAS DA RHMAIS$0 $0$0 $0 Nos últimos cinco anos, Portugal tem sido reconhecido pelo Gartner Group como um dos 13 países desenvolvidos com maior potencial para se estabelecerem Serviços transnacionais, nomeadamente Serviços Partilhados, Centros de Competência e Contact Centers. $0 $0Várias iniciativas estão em curso promovidas pelas agências governamentais, associações empresariais e organizações de empresas, universidades e autarquias, de modo a providenciar todas as condições de localização, incentivos e recursos necessários para atração do investimento. O Fórum dos Serviços (www.forumservicos.com), sob égide da Confederação do Comércio e Serviços, funciona há cerca de um ano promovendo iniciativas deste género, nomeadamente através do grupo de trabalho “Serviços Empresariais”. Organizações multidisciplinares como a Letsgo-on (www.letsgo-on.net/didyouknow.html), juntam-se também a este esforço para disseminar o conhecimento de Portugal apresentando o melhor que o país tem para oferecer.$0 $0Neste enquadramento, a RHmais providencia um serviço flexível segundo as necessidades dos investidores, o qual pode descrever-se em três modelos base:$0 $0- Apenas Recrutamento e Seleção;$0 $0- Recrutamento, Seleção e Gestão de Recursos Humanos com gestão do contrato (formação, processamento salarial e suporte legal), mantendo a gestão da operação com o Cliente;$0 $0- Gestão plena das Operações num modelo de outsourcing completo.$0 $0Para mais informações, consulte a página da RHmais no LinkedIn. $0

VÍDEO COMEMORATIVO DOS 20 ANOS DA MULTITEMPO


Partilhamos o vídeo comemorativo dos 20 anos da Multitempo, a associada da RHmais.

20 anos de Partilha, consigo agora e sempre.


VER VÍDEO

2O ANOS DA MULTITEMPO COM MUITA RESPONSABILIDADE SOCIAL

No passado dia 16 de março, a Multitempo festejou 20 anos no mercado nacional com um evento memorável. Para celebrar este aniversário, a Multitempo juntou clientes e colaboradores de todas as regiões do país numa festa em Lisboa.

No discurso de boas vindas da festa, Isabel Borges, diretora geral da empresa, destacou: «A Multitempo tem tido um percurso assinalável de crescimento, a nossa performance melhorou significativamente e o segredo de tudo isto resume-se à irreverência partilhada por todos aqueles que fazem parte deste projeto. Iremos continuar a manter esta atitude, que nos permite reinventar cada dia, e então sim, o futuro e a sua continuidade estará assegurada.».

A Multitempo é uma das referências nacionais no sector dos recursos humanos, uma empresa socialmente responsável, com uma cultura de boas práticas de responsabilidade social, assentes em valores como a igualdade, a criatividade, a paixão pelo saber, a entreajuda e a Partilha. Nesta medida, e porque o mote do evento foi “20 anos de Partilha” -, esta é a palavra que melhor representa os valores da Multitempo.

Há 20 anos que a Multitempo tem um forte compromisso com o bem-estar da comunidade. Foram três as instituições de responsabilidade social que, de imediato, aceitaram o convite da Multitempo para participar na festa e contribuir com momentos e experiências tão agradáveis, desde a música, à gastronomia e ao artesanato.

O welcome drink e o catering que os convidados saborearam foram confeccionados pela Casa dos Sabores da Casa de Santo António, uma instituição de solidariedade social que tem como missão apoiar mães solteiras em busca da reinserção social e profissional. A Orquestra Geração, que tocou no início da festa, é uma associação que promove a inclusão social destas crianças e jovens oriundos de bairros sociais. As lembranças que os convidados receberam foram executadas pelas pessoas apoiadas pela APPDA Lisboa, a Associação Portuguesa para as Perturbações do Desenvolvimento e Autismo.

No final da festa, houve também oportunidade para homenagear alguns colaboradores pela sua antiguidade na empresa, momento muito emotivo e esperado pelos presentes.