Guia de Contactos e Candidaturas RHMais
Este guia detalha os procedimentos oficiais para candidatos, auditores e empresas que desejam colaborar com a RHMais. Para garantir a segurança de dados e a agilidade no atendimento, todos os processos são realizados exclusivamente através dos nossos canais digitais oficiais.
1. Recrutamento e Candidaturas a Vagas de Emprego
Se procura uma oportunidade de trabalho nas equipas internas da RHMais ou em processos de recrutamento e seleção ativos:
- Como candidatar-se: Consulte as vagas abertas e submeta o seu currículo apenas através do nosso Portal.
- Importante: Não é permitido o envio de currículos para o e-mail
rhmais@rhmais.pt. Candidaturas enviadas por e-mail não serão processadas. - Entrega Presencial: Não é permitida a entrega de currículos de forma presencial na sede da empresa.
2. Candidatura a Cliente Mistério (Auditores Externos)
Se deseja realizar visitas técnicas e colaborar como Candidato a Cliente Mistério, o processo é independente do recrutamento de escritório:
- Como registar-se: O registo deve ser feito obrigatoriamente na nossa plataforma específica de auditores externos através do Customer Experience - Cliente Mistério - RHmais e selecionando a opção de procuro emprego no formulário.
- Nota: Este é o único canal válido para quem deseja realizar auditorias de campo.
3. Serviços para Empresas (Interesse Comercial)
Se representa uma empresa e tem interesse em contratar os nossos serviços de avaliação de atendimento e Cliente Mistério:
- O que fazer: Entre em contacto com o nosso departamento comercial através do Customer Experience - Cliente Mistério - RHmais selecionando a opção de
Procuro Soluções Customer Experience no formulário. Um consultor entrará em contacto para apresentar uma proposta personalizada.
⚠️ Normas de Segurança e Atendimento
Para garantir a eficiência operacional, a RHMais segue rigorosamente as seguintes diretrizes:
- Sem Atendimento Presencial para Candidatos: Nunca se desloque diretamente à sede da empresa para questões relacionadas com candidaturas, entrega de documentos ou recrutamento. Todo o suporte é prestado de forma remota.
- Canais Digitais Exclusivos: Todas as candidaturas (vagas internas ou cliente mistério) devem seguir os fluxos digitais indicados acima.
- Restrição de E-mail: O e-mail institucional não deve ser utilizado para envio de currículos ou candidaturas espontâneas.