A globalização e as alterações demográficas pressionam as empresas a encontrar os melhores. Mas que estratégias utilizam para atrair colaboradores eficazes por forma a satisfazer as empresas suas clientes?
«Os colaboradores só atingem os objetivos se houver um sentido de confiança, transparência e envolvimento entre todos os intervenientes.»
As grandes transformações do mercado laboral levam a que as empresas de trabalho temporário tenham que reposicionar-se na relação que estabelecem com os seus clientes e com os seus trabalhadores.
É já este sábado, dia 21 de outubro, que se realiza a 5ª edição do Festival Brands Like Bands, o único festival de bandas de empresas do mundo, e que conta mais uma vez com todo o apoio do grupo RHmais, sendo a Multitempo, uma vez mais, o principal patrocinador, e estando a RHmais representada, pela primeira vez, com uma banda própria, os HumansR, que atuam a partir das 21h.
A banda do Grupo RHmais, “HumansR”, estreou-se no passado dia 21 de outubro no Festival Brands Like Bands, do qual a Multitempo foi, uma vez mais, patrocinadora principal.
A ideia de criação da banda nasceu a partir de um desafio interno do Grupo RHmais. A Multitempo tem sido parceira do Festival desde 2014 e este ano, também por estarmos a celebrar o 30.º aniversário da RHmais, criou condições para a sua fundação.
A Junta de Freguesia da União das Freguesias de Santa Iria de Azóia, São João da Talha e Bobadela, uma das freguesias nacionais com o maior número de habitantes, organizou a 1ª edição do projeto "Freguesia em Rede", uma iniciativa inovadora que decorreu em três fases.
A 28 de Abril, realizou-se o "lgnite @Freguesia em Rede - Um salto para a Empregabilidade e o Empreendedorismo", no mês seguinte, a 18 de Maio, a "Feira de Emprego e Mentoring" e, atravessando Maio e Junho, o "Open Day", um momento em que as empresas abriram as portas à comunidade.
Não vão longe os tempos em que num processo de recrutamento e seleção, para dar a conhecer a oferta de trabalho através de um anúncio de jornal e começar a recepcionar candidaturas, demorava no mínimo uma semana.
Foi rapidamente que passámos desta forma de recrutar para um tempo em que tudo demora menos de uma manhã. As redes sociais, a globalização e o rápido acesso à informação levam a processos de recrutamento rápidos e tão imediatos que por vezes são pouco amadurecidos por parte do avaliador mas sobretudo por parte do avaliado.
As perspetivas de futuro para o Trabalho Temporário são muito positivas, não só face ao crescimento do emprego esperado em diversos sectores de atividade, mas também devido à forma como as oportunidades de emprego são agora encaradas.
Integração é uma palavra muito apreciada pelos trabalhadores, o que inclui também os trabalhadores temporários. Serem considerados como parte da empresa onde desenvolvem as funções, verem reconhecido o seu trabalho, serem acolhidos e integrados de forma personalizada e poderem exprimir a sua opinião sobre o trabalho que desenvolvem são fatores que, sem dúvida, contribuem para uma maior satisfação e uma maior motivação. Isto vale para qualquer trabalhador, aplicando-se também, por isso, aos trabalhadores temporários.
O Trabalho Temporário é cada vez mais visto como útil e necessário para o equilíbrio do mercado de trabalho. É uma ferramenta com intervenção económica e social notória e tem vindo a ganhar uma popularidade evidente, sendo cada vez maior o número de adeptos deste serviço.
O Trabalho Temporário é uma forma respeitável de contribuir para a criação de emprego, melhorar a empregabilidade e garantir as competências que permitem competir num mercado cada vez mais volátil.
Um bom processo de recrutamento e seleção (R&S) é determinante para o sucesso da integração e da adaptação de um novo colaborador a um novo posto de trabalho, e esta noção é transversal e independente do tipo de contratação proposta.
Regra geral, a principal dificuldade das empresas de trabalho temporário nos processos de seleção tem a ver com os prazos disponibilizados pelos clientes para a sua concretização. Na maioria das situações, as empresas têm de responder em 24 ou 48 horas com candidatos devidamente habilitados, motivados e disponíveis para trabalhar de imediato com as condições que lhe são propostas.
