O trabalho temporário é uma tendência do novo mercado de trabalho e uma preferência das novas gerações. Descubra aqui como e porquê!
Isabel Borges
Recent Posts
As perspetivas de futuro para o Trabalho Temporário são muito positivas, não só face ao crescimento do emprego esperado em diversos sectores de atividade, mas também devido à forma como as oportunidades de emprego são agora encaradas.
“A Multitempo, empresa do Grupo RHmais, alcançou em 2016 um crescimento de vendas de 21%, face ao ano anterior. Este resultado deve-se ao forte crescimento do número de postos de trabalho criados, tendo-se verificado 6133 novas ofertas de emprego, o que representa um aumento na criação de emprego na ordem dos 10%, face a 2015.
O comportamento do trabalho temporário é um espelho do mercado de trabalho em geral e as tendências são semelhantes.
A nova geração encara o trabalho de forma diferente da geração anterior e a necessidade de se adaptar à forma de comunicação e de atração de profissionais de excelência, passa por uma completa alteração na abordagem ao nível do recrutamento e retenção desses profissionais, que são cada vez mais escassos.
As exigências profissionais face às adversidades do mercado nacional mudaram: existe uma maior necessidade de competências específicas; o tempo contratual alterou-se; a flexibilidade do trabalho temporário ganhou uma nova dimensão, ao significar no momento atual um conjunto de oportunidades de emprego que permitem às empresas uma rápida capacidade de resposta e ajustamento.
As perspetivas de futuro para o Trabalho Temporário são muito positivas, não só face ao crescimento do emprego esperado em diversos sectores de atividade, mas também devido à forma como as oportunidades de emprego são agora encaradas.
O comportamento do trabalho temporário é um espelho do mercado de trabalho em geral e as tendências são semelhantes.
A nova geração encara o trabalho de forma diferente da geração anterior e a necessidade de se adaptar à forma de comunicação e de atração de profissionais de excelência, passa por uma completa alteração na abordagem ao nível do recrutamento e retenção desses profissionais, que são cada vez mais escassos.
